Previdenciário Empresarial

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Cada vez mais percebe-se a importância dos eventos relacionados à Previdência Social e os efeitos de âmbito financeiro para as empresas. Sejam de ordem meramente contributiva, sejam reflexo da percepção de benefícios por seus colaboradores, o fato é que muitas empresas têm sentido o impacto das mudanças pelo aumento das despesas anuais.

Os serviços do escritório são direcionados especialmente para as empresas que, conscientes de tais efeitos, necessitam realizar o planejamento previdenciário empresarial, consistente, entre outras providências no:

  • Diagnóstico previdenciário contributivo.
  • Desoneração da folha de pagamento.
  • Avaliação e monitoramento dos afastamentos por incapacidade.
  • Prevenção, acompanhamento e defesa de afastamentos com reconhecimento de NTEP.
  • Avaliação e prevenção de alterações no FAP e RAT.
  • Diretrizes para a elaboração de um Plano de PLR, na ótica da jurisprudência.
  • Defesa judicial em ações regressivas.
  • Avaliação de risco para empresas para fins de recolhimento previdenciário, de contribuições de acidente de trabalho e aposentadoria especial.

 

Além disso, muitas empresas já reconhecem a importância e o benefício social de fornecer a seus colaboradores a consultoria de planejamento previdenciário, que consiste nas seguintes atividades, conforme o que a eles se aplique:

  • Diagnóstico previdenciário pessoal dos colaboradores (contagem de tempo de serviço/contribuição, situação cadastral junto ao INSS).
  • Simulação de Renda Mensal Inicial (RMI) prevista, nos casos de direito adquirido. Projeção aproximada de RMI futura, levando em consideração previsão de contribuições futuras.
  • Análise de processos concedidos e respectivos cálculos de renda mensal inicial para fins de revisão, no âmbito administrativo e judicial.
  • Requerimento e acompanhamento dos processos de aposentadoria, pecúlio, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-reclusão, no âmbito administrativo, junto ao INSS.
  • Vistas e análise de processos em andamento ou indeferidos, podendo resultar em simples parecer ou acompanhamento do processo através dos recursos cabíveis, administrativos ou judiciais.

Cada vez mais percebe-se a importância dos eventos relacionados à Previdência Social e os efeitos de âmbito financeiro para as empresas. Seja de ordem meramente contributiva, seja reflexo da percepção de benefícios por seus colaboradores, o fato é que muitas empresas têm sentido o impacto das mudanças pelo aumento das despesas anuais. Os serviços do escritório são direcionados especialmente a empresas que, conscientes de tais efeitos, necessitam realizar o planejamento previdenciário empresarial, consistente, entre outras providências no:

  • Diagnóstico previdenciário contributivo.
  • Desoneração da folha de pagamento.
  • Avaliação e monitoramento dos afastamentos por incapacidade.
  • Prevenção, acompanhamento e defesa de afastamentos com reconhecimento de NTEP.
  • Avaliação e prevenção de alterações no FAP e RAT.
  • Diretrizes para a elaboração de um Plano de PLR, na ótica da jurisprudência.
  • Defesa judicial em ações regressivas.
  • Avaliação de risco para empresas para fins de recolhimento previdenciário de contribuições de acidente de trabalho e aposentadoria especial.

Além disso, muitas empresas já reconhecem a importância e o benefício social de fornecer a seus colaboradores a consultoria de planejamento previdenciário, que consiste nas seguintes atividades, conforme o que a eles se aplique:

  • Diagnóstico previdenciário pessoal dos colaboradores (contagem de tempo de serviço/contribuição, situação cadastral junto ao INSS).
  • Simulação de Renda Mensal Inicial (RMI) prevista, nos casos de direito adquirido. Projeção aproximada de RMI futura, levando em consideração previsão de contribuições futuras.
  • Análise de processos concedidos e respectivos cálculos de renda mensal inicial para fins de revisão, no âmbito administrativo e judicial.
  • Requerimento e acompanhamento dos processos de aposentadoria, pecúlio, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-reclusão, no âmbito administrativo, junto ao INSS.
  • Vistas e análise de processos em andamento ou indeferidos, podendo resultar em simples parecer ou acompanhamento do processo através dos recursos cabíveis, administrativos ou judiciais.

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