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Garantimos a Defesa dos Seus Direitos: Rescisão Indireta, Reconhecimento de Vínculo, Horas Extras e Muito Mais.
Verifique se você tem direitos trabalhistas não recebidos (ou reivindique judicialmente aqueles que você já sabe que tem direito).
Todo trabalhador brasileiro tem direitos garantidos por lei, mas, infelizmente, alguns empregadores não os cumprem.
Sócia Fundadora
Trabalhar além do horário combinado deve ser compensado de forma justa, e o valor adicional varia dependendo do dia (horas extras em feriados, por exemplo, têm valor maior). Consulte nossos especialistas sobre sua carga de trabalho e descubra se você tem algo a receber.
Se você acredita que sua demissão por justa causa foi injusta e pode comprovar isso, é possível contestar na Justiça os termos do seu desligamento e receber os direitos devidos. Explique-nos seu caso e daremos todas as orientações necessárias.
Trabalhadores expostos a agentes nocivos, atividades perigosas ou que realizam limpeza de banheiros públicos de grande circulação têm direito a um adicional de no mínimo 20% sobre o salário. Isso inclui exposição a produtos químicos, barulho, frio, radiação, bem como funções como vigilantes e eletricistas. Caso você se enquadre nessas situações e não esteja recebendo este adicional, é recomendado que converse com nossa equipe para discutir suas opções.
Todo trabalhador formal tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Se você acredita que seu empregador não está depositando corretamente ou tem dúvidas sobre o saldo e saque do FGTS, fale conosco. Nossa equipe pode ajudar a verificar e reivindicar seus direitos.
Todo trabalhador tem direito a folgas periódicas, incluindo domingos e feriados. Se isso não está acontecendo no seu emprego, há margem para cobrar na Justiça o seu direito ao descanso.
Nenhum empregador tem o direito de ferir a dignidade de seus empregados. Se você sofre abusos físicos, ameaças ou humilhações, pode pedir reparação na justiça pelo assédio sofrido. Estamos prontos para apoiar você nesse tipo de caso.
Mesmo que você trabalhe sem registro formal (carteira assinada), pode reivindicar seus direitos trabalhistas. Fale conosco sobre o reconhecimento do vínculo de trabalho e saiba o que você pode receber.
✽ Advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil, Subseção de Santo André/SP sob nº 272.368, desde 08/05/2008
✽ Advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil, Subseção de Piracicaba/SP sob nº 337.939, desde 09/08/2013
Oferecemos acompanhamento exclusivo em todas as etapas do processo, diretamente com o advogado responsável pelo seu caso.
Clique em um dos botões de contato na sua tela e converse conosco pelo WhatsApp para esclarecer todos os detalhes da sua situação.
Após compreendermos sua situação, desenvolvemos um plano de ação eficiente para reivindicar seus direitos de forma rápida e vantajosa.
Aceleramos os próximos passos do processo e mantemos você informado em cada nova etapa.
R: Você pode cobrar todos os direitos que não foram pagos nos últimos 5 (cinco) anos, como férias, 13° salário, horas extras, FGTS e etc.
R: 75% dos processos são resolvidos entre 1 (um) ano a 2 (dois) anos.
R: A demissão por justa causa só é correta se você fez algo muito errado. Muitas vezes, as empresas se enganam e demitem por justa causa, quando não deveriam. Se isso aconteceu com você, um advogado de Direito do Trabalho pode te ajudar a consertar essa injustiça. Com a ajuda do nosso time de advogados, você pode recuperar seu salário, férias e outros direitos que a empresa deve pagar.
R: Não! Mesmo se a demissão foi justa, isso não muda seus direitos. Consulte um advogado para ter certeza. Se você trabalhou mais horas do que deveria e não recebeu, ainda pode cobrar isso da empresa, mesmo se foi demitido. Isso vale para qualquer direito.
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